Rejoignez la 1ère organisation représentative des chefs d’entreprise

A l’échelle nationale, la CPME représente près de 240 000 TPE et PME françaises et 3,5 millions de salariés. La CPME Ille-et-Vilaine est dédiée aux entreprises brétilliennes.

Plus de 50 rendez-vous par an pour vous informer, vous former

Grâce aux différents rendez-vous thématiques, tous les mois. Retrouvez nos ateliers, formations et afterworks ici.

Les actualités de votre syndicat

Retrouvez toutes nos actualités et webinaires pour vous accompagner. Restez informé(e) et outillé(e) pour faire face aux défis de votre activité !

Une salle de réunion à votre disposition

La CPME35 propose sa salle de réunion, disponible à la journée ou à la demi-journée pour vos besoins professionnels.

Chères adhérentes, chers adhérents,

Depuis le 6 janvier 2026, j’ai l’honneur et la responsabilité d’exercer les fonctions de Président de la CPME 35. Je remercie le Conseil d’administration pour sa confiance, ainsi que Yannick GOUELOU ; l’engagement et le travail de tous ayant permis un développement structuré de notre organisation départementale ces dernières années.

L’année 2026 marque l’ouverture d’une nouvelle mandature pour la CPME 35 dans un contexte notamment d’élections locales et nationales à l’occasion desquelles la voix des TPE et PME devra raisonner fortement. 

Avec l’équipe qui m’entoure, nous nous inscrivons dans la continuité du travail de nos prédécesseurs, avec la volonté de rester une organisation proche de ses adhérents, utile dans ses actions et engagée pour faire entendre à chaque fois que de besoin la parole des TPE et PME et des leurs dirigeantes et dirigeants qui entreprennent et crée de l’emploi en Ille-et-Vilaine.

Cette  nouvelle mandature devra notamment permettre de :

    • Poursuivre la structuration de la CPME 35, dans un esprit d’ouverture, de pragmatisme et d’action, afin que les besoins légitimes des TPE et PME soient entendus,
    • Renforcer notre capacité d’écoute et d’accompagnement des chefs d’entreprise sur tous les sujets clés, ainsi que de nos mandataires qui défendent les TPE ET CPE dans les institutions paritaires départementale (Conseils de prud’hommes, URSSAF, CPAM etc.) ,
    • Préparer les échéances à venir, notamment les renouvellements de mandats,
    • Consolider la place de la CPME 35 dans les grandes dynamiques économiques du territoire, nous mobiliser et faire entendre la voix des TPE et PME.

Sylvain LEBIGRE – Président de la CPME 35

Avec l’ensemble du Conseil d’administration, du Bureau et de l’équipe des permanents, tous dévoués à la défense des TPE et PME nous sommes pleinement mobilisé à vos côtés,

boostés par contexte de dynamisme de la CPME Nationale, désormais première organisation patronale de France en nombre d’entreprises adhérentes.

Je vous remercie pour votre engagement ainsi que pour votre confiance, dont je veillerai à me montrer digne.

Je me réjouis de participer à vos côtés à la défense collective et au développement d’un environnement plus favorable aux TPE et PME d’Ille-et-Vilaine.

Retour sur notre Afterwork

du 17 juillet 2025

Dans un cadre chaleureux, autour d’un cocktail, les échanges ont été riches et constructifs. Sourires, discussions entre pairs, partages d’expériences… tout était réuni pour créer du lien et rappeler le sens de notre action.

Projet de loi de simplification :

les propositions de la CPME

Dans cet article, retrouvez l’analyse du projet de loi de simplification par la CPME et ses propositions clés ! La CPME appelle les pouvoirs publics à adopter ces mesures pour créer un environnement propice à la croissance des PME.

CPME : État d’urgence sur le commerce

Contrer l’invasion des petits colis issus de plateformes de vente en ligne !

La situation est critique. Et le gouvernement, au vu des propositions formulées ce matin, ne semble pas en prendre la pleine mesure.

La performance d’une entreprise : indissociable de la santé mentale du dirigeant

Nous proposons un atelier immersif sous forme d’escape game pour permettre aux dirigeants de prendre du recul sur leur fonctionnement, d’identifier les déséquilibres du quotidien et de comprendre comment leur propre état impacte directement la performance de leur entreprise.

Vous repartirez avec des idées concrètes de prévention et de (re)mise en action.

Une expérience collective pour réfléchir autrement à sa santé mentale… et à sa performance durable.

Vous n’avez pas le temps d’aller mal …alors prenez le temps d’aller bien !

Transparence salariale, comment s'y préparer

  • Quel est le cadre fixé par la directive ? Quelles précisions la loi française devra apporter ?
  • Comment déconstruire les idées reçues les plus répandues.
  • Se préparer dès à présent : les ressources nécessaires, les bonnes pratiques et les outils.

Aux dirigeants, DRH, responsables RH et à toute personne en charge de la politique de rémunération – quelle que soit la taille de l’entreprise – pourquoi et comment préparer votre entreprise.