Objectifs de l’atelier :

• Vous faire prendre conscience du potentiel de développement de votre entreprise
• Vous permettre d’auto-évaluer votre situation
• Vous faire découvrir les leviers pour engager le changement, faire grandir votre entreprise et prendre votre place de dirigeant

Objectifs

• Présenter la CPME 35 et la Commission des Dirigeantes
• Échanger sur les défis rencontrés par les dirigeantes et les actions en cours de la Commission
• Partager un moment convivial dans une ambiance bienveillante
• Élargir son réseau et créer de nouvelles synergies

L’immobilier professionnel constitue souvent un actif stratégique, tant pour les entrepreneurs et dirigeants que pour les groupes familiaux.

Mais une question revient systématiquement : faut-il le détenir en direct ou via une structure foncière dédiée ?

Chaque mode de détention présente des implications fiscales, juridiques et patrimoniales majeures et des choix de gestion aux conséquences durables.

Cette matinée vous permettra d’en comprendre les enjeux afin de les anticiper.

Au programme :

• Partage d’expériences et bonnes pratiques
• Les non-conformités les plus fréquentes
• Quelles preuves proposer ?
• Anticiper sereinement votre audit de renouvellement
• Identifier les points de vigilance et valoriser vos pratiques existantes

Cet atelier vous donnera toutes les clés pour transformer votre audit en opportunité d’évolution et de crédibilité renforcée.

La participation à cet atelier constitue une preuve de veille et d’amélioration continue, directement valorisable dans votre démarche Qualiopi.

Les déjeuners “Rencontre CPME 35” ont pour objectifs de mieux se connaître entre adhérents et membres du bureau.

Autour de la table 10 adhérents – lieu d’échange et moment de convivialité.

Au programme :

1. Pourquoi la double authentification est aujourd’hui indispensable

2. Comprendre ce qu’est un coffre-fort numérique et ses usages

3. Démonstration de hacking : les risques liés à un mot de passe trop faible

4. Bonnes pratiques autour des gestionnaires de mots de passe : ce qu’il faut faire… et éviter

5. Panorama des outils existants et leurs périmètres

Au programme :

• Présentation de We Ker : acteur clé du développement des pratiques RH inclusives sur le territoire.
• Zoom sur la formation RH Inclusives : une formation gratuite pour outiller les employeurs avec des solutions concrètes et adaptées.
• Les intérêts pour les dirigeants : recruter efficacement, fidéliser les talents, et valoriser l’image de votre entreprise.
• Échanges entre pairs : partage d’expériences et de bonnes pratiques.

Au programme :

• Comprendre : robustesse • efficacité • efficience

• Transformer la prévention des risques en levier de performance

• Utiliser l’amélioration continue pour sécuriser vos résultats

• Favoriser la mobilisation et l’engagement des collaborateurs par la culture juste

Au programme :

• Les notions clés des principaux régimes de retraite obligatoire

• Le panel des dispositifs de retraites supplémentaires (épargne salariale, PER, PERO, article 39)

• Les enjeux et les moyens d’optimisation disponibles pour le chef d’entreprise

• L’intérêt et les contraintes de certains dispositifs sous l’angle RH

Un atelier concret et accessible, pensé pour les dirigeants et responsables RH souhaitant anticiper sereinement l’avenir.