Rejoignez la 1ère organisation représentative des chefs d’entreprise

A l’échelle nationale, la CPME représente près de 240 000 TPE et PME françaises et 3,5 millions de salariés. La CPME Ille-et-Vilaine est dédiée aux entreprises brétilliennes.

Plus de 50 rendez-vous par an pour vous informer, vous former

Grâce aux différents rendez-vous thématiques, tous les mois. Retrouvez nos ateliers, formations et afterworks ici.

Les actualités de votre syndicat

Retrouvez toutes nos actualités et webinaires pour vous accompagner. Restez informé(e) et outillé(e) pour faire face aux défis de votre activité !

Une salle de réunion à votre disposition

La CPME35 propose sa salle de réunion, disponible à la journée ou à la demi-journée pour vos besoins professionnels.

Chères adhérentes, chers adhérents,

Nous sommes au cœur d’une rentrée source d’anxiété pour les chefs d’entreprise. Ce, en lien avec un environnement mouvant et incertain. Dans ce cadre, nous réaffirmons la vocation de la CPME : nous devons agir sur l’environnement de vos entreprises afin de créer un terrain favorable à votre développement. ” La vocation d’entreprendre ne doit pas cesser ! “.

Le recrutement est source de problématiques

L’énergie, il y a urgence ! 

Une fiscalité de plus en plus instable

L’incohérence de l’Europe au sujet de la transition écologique

Notre raison d’être : Mieux vous représenter, vous défendre et vous accompagner ! 

Dans ce contexte difficile et incertain, afin de mieux vous représenter, vous défendre et vous accompagner, la CPME 35 a fait le choix de se structurer.

Nous avons donc le plaisir et l’honneur de vous annoncer qu’un bureau de permanents a été crée !

Vous pourrez y retrouver 3 membres permanents : Jérôme PHILLIPE, Secrétaire Général ; ainsi que Ludivine LE MENE, Chargée des relations entreprises et partenaires ; Suzy LEPAGE, Chargée de communication en alternance.

Yannick GOUÉLOU – Président de la CPME 35

Notre objectif affiché : devenir la 1ère organisation patronale des quatre départements bretons ! 

En effet, avec une croissance du nombre d’adhérents de plus de 60% en 2022, de 280% au premier semestre 2023, nous comptons devenir la 1ère organisation patronale bretonne en nombre d’entreprises d’ici fin 2025.

Soutenir nos entreprises locales : une priorité pour la CPME 35

Face aux difficultés traversées par les entrepreneurs du territoire, la CPME 35 est plus que jamais présente sur le terrain pour défendre leurs intérêts et les accompagner dans cette période difficile…

Textes qui impactent les TPE-PME en décembre

Chaque mois, la CPME met à votre disposition un récapitulatif pratique des nouveaux textes applicables aux TPE-PME, avec leur date d’entrée en vigueur, le public concerné et un explicatif du texte

La CPME signe deux des trois textes nationaux interprofessionnels

La CPME se réjouit de l’aboutissement du protocole d’accord relatif à l’assurance chômage. Elle est donc signataire de ce texte et en espère l’agrément par l’Etat pour une entrée en vigueur la plus rapide possible.

Le 'RH' Café de mars

La thématique : Restitution des principales mesures sociales votées au Budget 2025

Notre RH Café, c’est pendant la pause déjeuner ! Vous êtes libre d’apporter votre plat, ou de réservez auprès de nous, un plateau repas.

Déjeuner "Rencontre"

Autour de la table 10 adhérents – lieu d’échange et moment de convivialité entre la poire et le fromage.

Venez vivre un moment où la rencontre se savoure autant que le repas !

Atelier – Contrats commerciaux

Comment sécuriser ses relations pour garantir la stabilité de l’activité ?

Les trois étapes principales de la vie d’un contrat : 

  • La formalisation du contrat
  • La vie du contrat
  • La fin du contrat

Comprendre et prévenir le stress au travail

Au programme :

  • Le stress : mécanismes et fonctionnement du cerveau, réactions et conséquences sur la santé.
  • Focus sur 3 formations qui peuvent aider

Ne laissez pas le stress impacter votre quotidien !

Atelier – L'équilibre du dirigeant et son impact managérial

Au programme : 

  • L’importance d’être dans une démarche de prévention de sa santé et de son équilibre de vie.
  • Mythes du dirigeant et leurs implications.